Розвиток кадрового потенціалу підприємства

Abstract

Метою дослідження є аналіз існуючих підходів до управління кадровим потенціалом та розробка практичних рекомендацій щодо його вдосконалення на прикладі ТОВ «Віст Груп». У першому розділі розглянуто сутність кадрового потенціалу, його структуру та чинники впливу, а також методи оцінки ефективності використання людських ресурсів. У другому розділі проведено аналіз діяльності ТОВ «Віст Груп», оцінено фінансові показники та стан кадрового забезпечення. Третій розділ містить пропозиції щодо запровадження сучасних методів розвитку персоналу, у тому числі впровадження оцінювання 360°, систем навчання та мотивації.